岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定公司人力资源管理规划，负责人力资源部门的相关管理工作；
2.负责组织编制并实施公司的相关工作流程，规章制度、员工手册，配合其他部门的相关工作；
3..起草公司内部组织架构的设置与岗位的分工等；
4.起草公司薪酬福利制度和绩效考核方案，奖惩制度方案等；
5.负责公司人员的相关招募工作，人员的员工关系处理等；
6.负责人员的监督与考核工作；
7.负责社保管理、薪酬管理、人事相关客户服务交付工作。
任职资格：
1.统招大专以上学历，相关人力资源工作经验3年以上；
2.熟悉劳动法及相关法规，熟悉员工关系处理等；
3.全面了解社保相关流程及管理工作；
4.有较强的团队协作能力与执行力；
5.性格外向，善于沟通，有较强的工作积极性。
职位福利：年底双薪、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、定期体检、五险一金