工作内容：
1、战略支持。与业务部门合作，帮助业务提供人力资源方面的专业建议，帮助业务部门实现目标。
2、人才管理。主导招聘，选拔和匹配各项目人才，识别高潜力员工，并确保关键岗位有合适的人才储备。
3、员工关系管理。处理员工关系问题，确保良好的工作氛围。
4、培训与发展。识别业务部门的培训需求，设计并实施培训计划。
5、推动企业文化建设。
6、协调沟通业务发展中的其他事项，确保人力资源的高效运转。
任职要求：
1、本科以上人力资源相关专业，贴近业务的人力资源工作者。
2、较强的责任心和执行力。
3、熟练驾驶优先考虑。