岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务部门的落地执行。
2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹
5、 负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、8年以上从事人力资源经验、对人力资源六大模块均有一定的经验；
3、责任心强、敬业精神和团队合作意识、积极主动、工作严谨；
4、有较强的管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
5、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、加班补助、弹性工作、员工旅游、节日福利、五险一金