作为企业人力资源管理核心岗位，全面统筹人力资源全模块工作，深度联动公司业务战略，搭建适配企业发展的人力管理体系，为企业规模化增长与精益化运营提供坚实人力支撑。具体职责包括：
1. 组织发展与规划：主导组织架构设计与优化，结合企业目标制定人力资源中长期规划，建立人力成本监测与组织健康度评估体系，输出决策支持报告，确保组织架构与生产指标动态适配。
2. 人才招聘与配置：构建渠道招聘形式，保障关键岗位及时到岗；优化人力配置，建立弹性用工模型，完善员工入转调离全流程管理。
3. 人才发展与培训：搭建人才发展闭环，设计企业胜任力模型与人才梯队培养体系；主导生产导向的培训体系建设，强化安全操作、技能提升等培训，建立培训效果与生产绩效挂钩的评估机制。
4. 薪酬绩效与激励：优化执行薪酬体系，设计差异化薪酬策略；通过激励杠杆提升工作效率，定期复盘优化薪酬绩效体系。
5. 员工关系与合规：建立企业员工关系合规体系，梳理用工全流程标准，严控劳动仲裁风险；主导重大劳资纠纷应急处理，推动企业文化与生产场景融合，策划场景化文化活动，提升员工组织认同感。
本岗位作为企业战略级人力资源操盘手，统筹全模块人力体系搭建与落地，以组织能力建设为核心抓手，推动人力资源管理与业务战略深度耦合，支撑企业规模化增长与精益化运营。平衡工作效率提升与员工权益保障，为企业高效运转提供全方位人力资源支持。