岗位职责：

1、统筹管理规划人事行政部门工作。根据公司发展战略规划人力资源管理工作；

2、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；

3、向高层决策层提供有关人力资源战略，致力于提高公司整体的综合水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造，维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

7、领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、5年以上相关工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块或三支柱的操作流程；

4、持有人力资源管理师证书；

5、有过制造业、化工、公建行业人力资源管理经验优先；

6、有较好的学习能力和业务分析能力；

7、具备良好的组织计划及协调能力。

核心要求：强招聘，有销售团队0-1组建经验，不符合此项勿扰