1. 依照公司经营战略和实时需求，合理编制人员，岗位设计，. 管理公司的人力资源策略和计划和实施，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 具有正规公司同职的实战经验，取得有人力资源管理较好的业绩成就。

2. 精通HR六大模块，有能力按模块标准统筹和有效实施。
3. 具有卓越的沟通技巧和编写、修订人资文件和管理制度的能力，通过培训、执行、检查和纠正使管理工作不断完善。
4. 熟悉国家相关法律法规，在实际工作中主导、维护公司运行管理合法合规。
5. 具有较强的组织协调能力，并善于处理工作中的突发事件。

6. 工作责任心强，有亲和力，善于组织和主持公司团建活动。

7. 具有很强的执行能力，能有效的执行总经办相关工作指令。

8. 具有安全主任证书和相应工作经验和能力者佳！
9. 男女不限，大专以上文凭，年龄30~45岁之间，能以工作为中心，有事业心。

注：公司发展前景良好，此岗位属公司核心岗位，必须具备实战有成就的工作经历和经验，应聘者请完善简历再投，合则约见！