1. 依照公司经营计划和实时需求，从公司组织架构和岗位设计，合理人员编制，负责人力资源策略和计划和实施，确保与公司的业务目标相一致。

2. 负责按HR六大模块标准，建立健全人力资源全套管理体系并有效实施。
2. 负责按对绩效模块重点主导推行，促进公司管理组织和机制的活力，使公司和团队保持活力和持续提升。
3. 统筹管理行政工作，制订培训和实施人事行政管理制度、员工手册等标准规定和指引，主旨全面配套的其他管理办法与流程，保障公司运作有序。

4. 负责管理后勤保障工作，包含食堂、宿舍等相关事务。

5。负责主导制订安全生产 管理体系，识别风险源、建立健全相关警示、安全操作规程、培训与监控、纠正预防循坏管理机制，并有效控制。

6. 协助上级对运营管理活动的策划、组织和实施工作，负责管理会议决议记录、追踪、协调和达成，对违规者按制度问责。
7. 负责公司企业文化建设，策划、组织和实施团建活动。
8. 负责公司外联相关工作，包含不限于：劳资纠纷处理、安监巡查、环保、消防等相关事务的处理和协调。

9. 负责本公司园区日常管理和协调工作。

10. 完成上级交办的其他事务。

任职要求：
1. 具有正规公司同职的实战经验，取得有人力资源管理较好的业绩成就。

2. 精通HR六大模块，有能力按模块标准统筹和有效实施。

3. 具有卓越的沟通技巧和编写、修订人资文件和管理制度的能力，通过培训、执行、检查和纠正使管理工作不断完善。
4. 熟悉国家相关法律法规，在实际工作中主导、维护公司运行管理合法合规。
5. 具有较强的组织协调能力，并善于处理工作中的突发事件。

6. 工作责任心强，有亲和力，善于组织和主持公司团建活动。

7. 具有很强的执行能力，能有效的执行总经办相关工作指令。

8. 具有安全主任证书和相应工作经验和能力者佳！
9. 男女不限，大专以上文凭，年龄30~45岁之间，能以工作为中心，有事业心。

注：公司发展前景良好，此岗位属公司核心岗位，必须具备实战有成就的工作经历和经验，应聘者请完善简历再投，合则约见！