岗位职责：

1.行政管理：负责中心日常行政事务的统筹与协调，包括但不限于办公用品采购、会议组织、接待安排等，保障中心行政工作的高效运转。

2.人事管理：制定并执行人力资源规划，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，打造高素质、专业化的医养服务团队。

3.合同管理：负责中心各类合同的审核、执行与管理，严格把控合同风险，维护中心的合法权益。

4.成本管理：制定成本控制方案，对中心各项费用支出进行严格管控，通过优化资源配置、合理规划预算等方式，降低运营成本，提高经济效益。

5.安全管理：全面负责医养中心的安全管理工作，制定并落实安全管理制度，定期组织安全检查和隐患排查，确保中心运营安全无事故。

6.公文写作：负责起草中心各类公文、报告、通知等文件，确保文件内容准确、规范、符合政策要求，为中心的决策和运营提供有力的文字支持。

岗位要求

1.党员优先，具有丰富的行业经验和成熟的职业素养。

2.学习与写作能力：学习思考能力突出，能够快速掌握新知识、新技能，适应医养行业不断变化的发展需求。公文写作能力优秀，熟悉各类公文格式和写作规范，能够撰写高质量的行政公文、工作报告等。

3.管理与协调能力：具备较强的管理能力，能够有效领导团队完成各项工作任务，合理分配资源，提升团队整体效能。综合协调能力强，善于与各部门沟通协作，解决跨部门工作中出现的问题，确保中心各项工作的协同推进。

4.语言表达能力：具备良好的语言表达能力，能够清晰、准确地传达工作指令和信息，与员工、客户、合作伙伴等进行有效的沟通交流。

5.创新与应变能力：富有创新精神，敢于突破传统思维，提出创新性的解决方案，推动中心业务发展和管理创新。善于应对全局性和复杂性问题，具备较强的应变能力和决策能力，在面对突发情况时能够迅速做出判断并采取有效措施。

6.数据分析能力：具备较强的数据分析和数据治理能力，能够熟练运用数据分析工具和方法，对中心运营数据进行深入分析，为管理决策提供数据支持，推动中心精细化管理。

任职资格：

1. 大专以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先考虑。

2. 具有5年以上相关工作经验。

3. 具有较强的沟通协调能力，较强的组织和执行能力。

职位福利：

五险一金，带薪年假等