工作内容：
1.负责协助公司制定发展战略全面开展公司人力资源、行政工作；
2.负责建立健全公司人力资源体系、确保人力资源、行政满足公司战略需求，使之日趋科学化、规范化；
3.负责制定公司薪酬、绩效考核方案并推进执行，完善绩效相关制度、流程，建立符合企业发展的绩效管理体系；
4.监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况；调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议解决方案；
5.依据公司人力资源需求，组织各种形式的招聘工作，进行人员招聘、选拔、聘用及配置；
6.根据人员及组织能力需求，进行组织诊断，组织架构梳理，确保组织效能不断提升；
根据各级部门的培训需求，进行需求分析，并开发相应培训项目及推动落地 。
岗位要求：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源、管理、心理学、社会学相关专业。
2. 8年以上大型规模的集团公司行政、人力资源总监以上管理经验；至少精通3个人力资源管理模块，精通行政、法务管理工作 ，中共党员优先。
3.有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，抗压性好；熟练掌握标杆企业的工具与方法；熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉人力资源管理、行政基础知识；