工作职责：
1、协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2、协助执行员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
3、 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
4、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
5、负责日常机票、车票、酒店及相关业务的预定和结算；
6、负责行政后勤（水电费、物业、快递结账、车辆管理、油卡、电话费、饮用水、印刷公司等）的联系与费用报批工作；
7、负责完成公司资产配置及管理工作，包括办公设备、办公用品、生活易耗品的采购、盘点、登记、维护等；
8、负责会议管理工作和协助策划公司员工活动；
9、负责保洁员的管理及日常卫生监督维护工作；
10、公司领导临时安排其他事项等。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、5年或以上的人力资源管理经验；
3.、具有良好的人际沟通和谈判技能；
4、 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6、 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
7、品行端正、严谨细致、办事高效。