一、岗位概述​
现诚聘人力资源副经理 1 名，作为人力资源管理团队的核心成员，需协助公司领导全面统筹公司人力资源管理工作，深度参与人员招聘、绩效考核、人员奖惩激励、公司文化建设及制度建设等重要板块，推动公司人力资源战略与业务发展目标的协同共进，为公司打造高绩效、凝聚力强的人才团队。​
二、岗位职责​（要擅长薪酬和绩效及招聘）
.人员招聘：负责公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展（能够拓展多元化的招聘渠道）、面试组织（包括筛选、评估及面试）及人才引进；
.绩效考核：主导员工绩效考核体系的搭建与实施，设定合理的绩效指标和标准，优化考核流程并落实结果应用。具体有：根据公司战略目标制定各部门及员工的考核指标、方案和流程；定期组织绩效评估工作，收集、分析绩效数据，提供客观公正的绩效反馈与改进建议，激励员工提升工作效能。
.人员奖惩激励：参与人员奖惩激励方案的设计与执行，设计并实施具有竞争力的员工激励方案，如奖金分配、荣誉表彰等，激发员工工作积极性与创造力，增强员工归属感。​
.公司文化建设：策划并推进公司文化建设活动，如、培训、文化宣传等，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提升员工凝聚力与认同感。​
.公司制度建设：协助完善人力资源相关制度（如考勤、培训、员工关系等）；监督制度的执行情况，及时处理制度执行过程中的问题，保障公司人力资源管理合规、高效。​
.薪酬福利管理：负责员工基本工资、奖金、津贴等各项收入，处理社会保险、住房公积金等相关事务，保障员工等合法权益。
.劳动关系维护：协调解决员工在工作过程中遇到的问题，处理劳动争议，开展满意度调查，改善员工的工作环境和条件。
三、任职要求​
.学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。​
.工作经验：具备 3 -5年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年人员招聘与绩效考核工作经验，写作能力强，有大中型企业工作经验者优先。​
.专业技能：​
精通人力资源管理和各模块的专业知识，包括招聘（招聘渠道与人才筛选技巧，熟悉各类面试方法，具备优秀的人才评估能力）、培训、绩效、薪酬、员工关系等。​
熟练掌握绩效考核体系设计、实施与优化流程，擅长绩效数据分析与结果应用。​
熟悉人力资源管理相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立完成人力资源制度建设与优化。​
.个人特质：​
工作责任心强，具备高度的敬业精神与职业操守，能够承受工作压力，确保各项任务高效完成。​
具备出色的沟通协调、组织管理与团队协作能力，能够与公司各部门有效沟通，推动人力资源管理工作落地执行。​
具备良好的学习能力与创新意识，能够快速适应公司发展变化，为人力资源管理工作提出新思路、新方法。​
能适应一些出差安排，满足公司业务拓展、校园招聘及异地分支机构人事管理工作需求。​