岗位职责：
1.负责HRSSC日常业务对接，包括但不限于入职、离职、续签、换签、调动等员工关系相关人事事务对接
2.负责人力相关日常业务对接，包括但不限于考勤管理、线上及线下档案管理
3.协同HRSSC 业务流程持续优化，负责业务流程优化梳理及解决方案设计，不断提升HRSSC平台水平
4.推动公司人力资源信息化建设工作、推进系统提升和优化，制定人力资源信息化解决方案
任职要求：
1 具备HRSSC工作经验，熟悉人力资源三支柱模式，具备良好的协作能力
2.具备SSC管理和优化流程经验
3.善于思考，能够系统性分析及解决问题
4.有较强的沟通协调能力、亲和力、服务意识以及抗压能力