岗位职责：
1. 招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试，协调入职/离职手续，保障人员补给；
2. 薪酬福利：负责考勤整理、核算员工薪资、社保公积金缴纳，协助福利（如年假、补贴）落地；
3. 员工关系：办理劳动合同签订/续签，处理考勤、请假，协调员工沟通与纠纷；
4. 培训发展：协助组织新员工入职培训及在职培训，整理培训资料与记录；
5. 人事档案：维护员工信息档案，确保人事数据准确，按规定归档相关文件；
6. 制度执行：落实公司人事规章制度，配合完成人力相关报表统计与上报。