岗位职责：
一、人力资源管理职责
1.招聘与配置
根据公司战略制定招聘计划，组织实施招聘（渠道开拓、面试安排、录用审批等）。
优化岗位配置，协调部门间人员调配，确保人力资源合理利用。
2.培训与发展
制定员工培训计划（新员工入职培训、技能提升、管理层培养等）。
搭建职业发展通道，协助员工职业生涯规划。
3.绩效与薪酬
设计绩效考核方案，监督实施并反馈结果，推动绩效改进。
管理薪酬福利体系（工资核算、社保公积金、奖惩制度等）。
4.员工关系
处理劳动纠纷、员工投诉及劳动争议，防范法律风险。
组织员工活动，提升企业文化认同感与团队凝聚力。
5.制度合规
修订人力资源管理制度（考勤、休假、劳动合同等），确保符合劳动法规。
负责人事档案、用工合规性及劳动年检等工作。
二、行政管理职责
1.后勤保障
统筹办公环境维护（清洁、安保、设施设备管理）。
管理固定资产、办公用品采购及成本控制。
2.流程优化
制定行政规章制度（会议管理、车辆管理、接待流程等）。
优化行政服务流程，提升运营效率。
3.内外协调
对接政府部门（工商、社保、消防等），处理相关事务。
协调内部部门需求（如会议安排、活动支持）。
4.安全管理
监督公司消防安全、应急预案制定及演练。
确保信息安全及保密工作落实。
三、其他职责
1.参与公司战略规划，提供人力资源及行政支持建议。
2.控制人力及行政预算，降低运营成本。
3.完成上级交办的临时性任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.年以上人力资源及行政管理相关经验，其中至少3年以上管理岗位经验，偏人事方向。
3.熟悉企业全盘人资及行政工作流程，有跨部门协作经验。
4.能够承受较大工作压力，无较重的家庭负担。
5.沟通能力，协调能力强。