一、战略承接与组织优化
1、理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定并落地人力资源战略规划。
2、定期进行组织诊断，构建适应行业特性及公司发展的组织形态，提升组织协同效率。
二、人才战略与梯队建设
1、制定并实施人才发展战略，构建关键岗位人才储备机制。
2、搭建人才胜任力模型，提高优秀人才的引进成功率和留存率，提升公司人才密度。
3、主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。
三、薪酬激励与绩效机制
搭建并优化薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。
四、制度建设与组织文化
1、优化人力资源管理制度与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行。
2、组织塑造符合公司价值观的企业文化，提升员工与企业的深度协作粘性。
五、团队管理与部门协作
1、领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力。
2、建立高效的跨地域、跨部门沟通机制，为各部门提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。

任职要求：
1、年龄35-42岁，统招本科及以上学历，专业不限。
2、10年以上人力资源工作经验，管理过300人以上规模企业，其中至少3年以上HRD或HRBP负责人经验。
3、对组织管理、人才发展、人效体系、薪酬激励等模块有深刻理解和实操经验。
4、具备体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地。
5、具备优秀的逻辑思维能力、沟通协调能力和理论深度。
6、有快速成长型企业或变革期企业，或国际物流行业经验者优先考虑。