任职要求：
1.根据不同发展阶段，设计、优化和调整公司组织架构、部门职能与权责划分，确保组织高效运作；
2.构建并完善公司岗位体系及胜任力模型，主导组织人才盘点，为人才梯度建设提供依据；
3.主导设计、实施并持续优化公司整体的薪酬体系、绩效管理体系及激励方案；
4.负责年度预算，人工成本分析，年度奖金分配，等重大薪酬专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据；
5.负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现。
6.指导监督劳动合同签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，知名食品、调味品大厂工作经历优先；
2.5年以上人资全模块经验，擅长薪酬绩效、有OD\TD经验，能主导组织架构优化、人才盘点、薪酬绩效等工作；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法等，能独立系统性处理劳动纠纷；
4.熟练运用kpi、360°、okr、pbc、bsc、mbo 等两种以上绩效考核工具和方法；
5.有较强的数据分析能力、逻辑分析能力、文字表达能力、跨部门沟通能力；