一、岗位职责

1. 人力资源规划：依据公司战略目标，制定人力资源总体规划和阶段性计划，分析人力资源现状，预测人员需求，确保人力资源配置与公司发展相匹配 。
2. 招聘与配置：统筹人员招聘工作，拓展和维护招聘渠道，组织实施面试、筛选、录用等环节，为公司选拔合适人才，优化人员配置，提升人岗匹配度。
3. 培训与发展：组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展培训，评估培训效果，挖掘员工潜力，建立人才梯队，助力员工与公司共同成长。
4. 薪酬与福利：协助制定和完善薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力；核算员工工资、奖金、福利等，处理社保、公积金等相关事务，保障员工权益。
5. 绩效管理：推动公司绩效管理体系的实施，组织绩效目标设定、过程辅导、考核评估及结果反馈，运用绩效结果进行激励与改进，提升团队整体绩效。
6. 员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工需求与动态，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与归属感。
7. 制度建设与执行：起草、修订和完善人力资源管理制度与流程，确保符合法律法规和公司实际情况，并监督制度的执行与落实，保障人力资源工作规范化、标准化。
8. 数据分析与报告：定期收集、整理和分析人力资源数据，编制人力资源相关报表和报告，为公司管理决策提供数据支持和建议 。

二、任职要求

1. 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；条件优秀者，学历要求可适当放宽。
2. 工作经验：3-5年以上人力资源工作经验，1-2年以上人事主管或同等管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。有集团公司人事经验者优先考虑。
3. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；熟练使用办公软件及人力资源管理系统；持有企业人力资源管理师等相关证书者优先。
4. 管理能力：具备较强的组织协调、沟通谈判和团队管理能力，能够有效推动跨部门协作；有良好的计划、执行和问题解决能力，可独立处理复杂的人力资源事务。
5. 职业素养：工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业道德和保密意识；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司发展变化 。
福利：双休+免费培训+五险一金+法定节假日+节日福利+旅游+包住+巨大的晋升空间
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