岗位职责：
1. 协助HRD组织制定人力资源战略和年度规划，制定人力资源制度和政策，监督各项计划实施；
2.完善薪酬绩效管理，指导制定符合公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;
3.完善有竞争力的人才聘用、留任和发展机制，特别是关键岗位人才引进、培养、发展，打造内部人才梯队建设；
4. 指导监督劳动合同签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
5推动公司企业文化、核心价值观建设，落实“正念正行”的文化氛围。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业，知名食品、调味品大厂工作经历优先；
2. 10年以上 HR 经验，3 年以上 HRD 经历；熟悉HR 全模块；精通制度建设、薪酬管理、组织发展；
3.具有扎实的专业功底和良好的职业素养，熟悉国家相关法规、政策；
4. 自驱力强，为人正派、适应不同文化，有领导力和团队管理能力。