一、岗位职责
（一）力资源管理
1.负责制定公司人力资源规划，完善公司的人力资源管理体系与管理制度，
2.负责完善薪酬绩效体系，完善年度激励制度，年度人工成本管控及分析。
3.负责招聘规划及用工保障，有效降低用工成本，关键岗位人员流失的管控。
4.建立健全员工培训发展体系，搭建基层员工、业务骨干及管理层人才梯队建设。
5.完善劳动合规监督及劳动关系风险防控。
（二）行政管理
1.负责统筹公司行政保障、接待及参观管理工作。
2.负责推进企业文化建设及宣传工作。
（三）后勤管理
1.负责统筹园区物业管理。
2.负责园区宿舍及保安的监督管理工作。
二、任职要求
1.本科及及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.3年以上人事行政管理工作经验，或5年以上空调行业管理岗位经验优先。
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，熟悉公司人力资源管理体系及制度，具备人力资源管理师中级及以上证书优先。
4具备优秀管理能力、沟通协调能力、抗压应变能力。