职责：
1.负责人力资源规划与制度建设
2.负责招聘与配置管理
3.负责培训与开发
4.负责绩效管理
5.负责薪酬与福利管理
6.负责员工关系管理
7.负责部门管理与团队建设
8.公司重大人事决策，提供人力资源方面的专业建议
9.协助将党建工作融入员工管理、公司人力资源管理
要求：
1、专业要求：人力资源管理、工商管理、法律等相关专业，本科及以上学历。

2、经验要求：

（1）8年以上相关人力资源工作经验，近5年以上国有企业人力资源管理岗位经历;

（2）熟悉国企党建和干部管理政策，具备政治敏感度。或上市企业合规化人力资源全模块工作；

（3）对制造业企业（成套设备、高端装备、生产线设备及各类机械制造等）人力资源管理有3年以上相关经验；

（4）具干事创业精气神，敢于担当作为，具有良好的理解能力、学习力和高效执行力。

（5）具有较强组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力。

（6）熟悉国家劳动法律法规，能够依法处理各类人力资源工作。