岗位职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督相关计划的实施；
2、建立人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制订、完善人力资源与行政管理相关制度；
3、根据公司发展需要，完善组织架构、部门职贵、定岗定编，完善并推行任职资格体系;
4、规范、完善公司薪酬体系并监督执行;
5、根据公司发展规划及时满足人员招聘需求；
6、根据公司的发展需要，搭建并适时调整绩效管理体系，负贵绩效管理方案的制定及落地执行，确保公司各项经营目标的达成；
7、提升企业劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议；
8、负责公司安全、行政、后勤等相关工作；
9、其他相关或上级安排的相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，211以上层次；35岁以内，人力资源管理、行政管理类专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造类型企业同等职位工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块的管理，熟悉国家劳动人事政策法规，具有较强的独立处理复杂事务的能力，有丰富的劳资纠纷处理经验；
4、有较丰富的中高层管理岗位招聘管理工作经验，具备良好的面试技能，熟悉人才素质测评的方法与技巧；
5、擅长培训体系建立、培训课件开发、现场授课、培训活动组织与评估；
6、具备绩效考核体系建设与实施推动能力，熟悉KPI、目标管理等绩效指标体系建立与绩效考评实施办法。