1、统筹人力行政六大模块（人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、劳动关系管理、培训、薪酬福利 ），聚焦：搭建 / 完善人力行政体系，推动制度落地（3 - 6 个月内完善制度流程，新增完善率超 50% ）
2、主导高管招聘、人才配置，破解民企特性强、执行力低等管理痛点协调内外部关系，统筹集团人力行政事务，支撑业务发展
任职要求
学历：统招本科及以上，人力资源管理专业优先
年龄：35 - 45 岁
经验：15 年以上工作经验，10 年行业 / 管理经验，需有商业地产（集团千人规模总监级以上同等岗位）或外资投资商业企业（大湾区）背景
语言：流利国语、粤语
能力：擅长协调内外部及部门关系，有集团事务处理经验；懂流程搭建（如制度、员工 / 绩效管理手册落地 ）
背景：优先华南（含广西、福建）人才，外资 / 大型商业地产（外资 / 集团）背景
状态：在职优先（可接受 1 个月离职期 ）