公司业务简介
我们深耕商用车后市场生态圈，业务覆盖：
√海外贸易（商用车整车销售）
√智慧能源（商用车智慧加油加气平台）
√研发技术（智能诊断系统开发、金融、物流、备件等多业务平台）
√二手车交易（商用二手车评估、置换线上线下综合平台）
核心工作职责
一、行政统筹（占比30%）
主导南京办公区日常运营（设施管理、供应商对接、成本优化）
落地集团行政制度，制定本地化执行标准及日常行政工作（差旅、资产、采购）
统筹大型会议/活动（各项会议、海外客户接待、员工庆典等）
政府关系维护：申报南京人才/高新企业政策补贴等
二、绩效管理（占比30%）
搭建业务部门（研发/海外销售/能源项目组）绩效考核方案
主导季度绩效复盘，输出人才盘点和激励改进建议
针对技术团队设计项目制考核指标，支持业务目标拆解
三、员工关系（占比30%）
处理南京地区多业务线员工关系（一线服务）
预防劳动争议，主导员工沟通会、满意度调研及改进计划
搭建员工关怀体系
四、人力其它模块工作（占比10%）
支持业务团队发展，组建/重构/扩充业务团队
设计业务团队激励规则，结合业务发展适时调整激励政策及薪资结构体系
其它领导要求临时事项
任职硬性要求
经验：5年+HRBP经验，制造业/贸易/科技公司背景优先
专业能力：
精通绩效工具（OKR/KPI应用场景设计）
熟悉劳动法及南京本地用工政策
独立处理过10人以上规模劳动争议
业务适配性：
有支持能源加油加气团队或海外业务单元经验
能适应快节奏业务变化（如能源项目紧急部署）