岗位职责：
1、负责公司内部职能、业务岗位招聘工作，包含简历甄别、筛选、面试、录用、试用期新员工的绩效跟进等；
2、负责员工关怀、员工访谈等活动的实施，并基于结果进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
3、高潜人才的盘点与培养，搭建所在区域人才梯队；
4、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
5、推动公司相关政策以及人力资源相关制度的落地，包括不限于培训，培养，薪酬，绩效等；
6、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上人力资源从业经验，，有软件&互联网行业背景优先；
3、吃苦耐劳，踏实，聪明灵活。