岗位内容：
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办公室日常行政事务
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员工入职、离职办理，培训，考勤，公司制度监督执行等行政人事相关工作
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根据公司发展要求，不定期招聘、面试
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处理领导交代的事项
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制订完善、组织实施人力资源管理规章制度和工作流程
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负责人员招聘及招聘渠道的管理
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统筹员工关系管理，管理员工档案
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负责日常行政人事管理工作，合同管理、办公设备管理、档案管理、组织活动、会务安排等
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协助完善公司有关人事管理制度及工作流程，并组织实施
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后勤管理相关工作
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完成上级交办的其他任务
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。