工作职责:
1、结合公司绩效管理体系和年度战略目标分解，协助开展干部年度目标制定及考核工作；
2、协助设计部门绩效考核方案，并推动考核方案实施；
3、负责考核数据的收集整理、审核验证，并输出相应的分析报告；
4、负责绩效系统的对接、应用、并根据应用情况与供应商沟通功能优化；
5、收集考核过程中的问题，协助上级完善绩效考核方案，优化相关工作制度与流程；
6、完成上级交办的其他相关工作。
任职资格:
1、35岁以下，本科及以上学历，人力相关专业或持人力资源相关证书优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有绩效管理工作经验优先。
3、有研发、制造业经验优先；
4、 具备较强的学习能力、沟通协调能力和服务意识；
5、 具备独立解决问题的能力（发现问题、分析问题、解决问题）；
6、 执行力、抗压力强。