岗位职责：

1. 理解业务需求，提供人力资源解决方案，确保人力资源策略与业务目标一致。

2. 根据业务部门情况，制定和实施人才招聘计划，参与关键岗位的招聘流程，包括筛选简历、面试评估、录用决策等。

3. 组织效能提成，负责业务部门进行绩效管理，真多跨部门协作障碍优化流程。

4. 参与组织发展和文化建设，传递公司价值观。

5. 负责人力资源政策的宣贯和执行，确保公司政策的遵守。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。

2. 至少3年以上人力资源工作经验，擅长招聘，具有互联网平台部门支持经验者优先。

3. 具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的工作关系。