职责:

1、制订实施公司人力资源计划，指导下属完成公司员工招聘、录用、考核、员工关系，薪酬、绩效、社保、行政事务、培训等操作实务；根据公司业务需求及规章制度，完善子公司流程制度，梳理人员架构，完成培训及人员盘点等工作；

2、组织公司具体的人事招聘、异动工作、员工发展与培训、员工关系等工作；
3、负责公司薪酬福利政策执行，监控本公司人工成本预算达成，制定费用管控措施；
4、根据年度经营发展计划，负责公司的年度人工成本预算的编制，定期回顾人工成本预算、计划执行状况，针对实际差异，做出必要的调整决策；
5、负责人力行政部日常管理：档案管理、印章管理、证照年检/年审公示等。

任职要求：

1. 30岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求；

2. 企业管理、人力资源、工商管理、法学或房地产经营管理等相关专业，本科及以上学历；

3. 6年以上人力资源工作经验，3年以上房地产行业同岗位工作经验；

4. 现代企业人力资源管理模式和实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；了解房地产开发业务流程及用工模式；

5. 熟练掌握办公软件， 较强的语言表达、文字组织能力，具备较强管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力，敏锐的观察能力；危机处理能力强，稳重细心；具备良好的职业道德与专业素养。