1、充分了解公司战略和业务需求，建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、根据业务发展需要，梳理各部门招聘需求，拟定人员招聘计划；

3、结合招聘岗位与渠道资源，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，提高招聘效率；

4、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度；

5、分析、总结与统计各项招聘数据，并能及时反馈，梳理并改进招聘流程，完善招聘制度；

6、负责维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道和招聘工具，建立人才储备库，保证专业人才供应；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，2年以上中高级人才招聘工作经验，有医药行业招聘经验者优先；

2、熟悉各种招聘渠道，具有较强的人才甄选和人才搜寻能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力；

3、有团队管理经验并具备较好的统筹管理能力，能协助部门团队管理；

4、具备较强的沟通能力、学习能力和抗压能力。