一、核心岗位职责
1.战略统筹与组织发展：结合公司整体发展战略，制定人力资源中长期规划及年度实施计划；统筹分公司人事行政管理工作，梳理优化人事行政全流程，建立健全合规风险管控机制；主导组织架构优化、组织建设与组织发展工作，搭建组织发展体系，推动组织能力升级，助力人力资源战略落地及组织效能提升。
2.体系搭建与文化落地：搭建并持续优化人力资源全模块体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理体系，规范各模块工作流程；主导公司阿米巴经营模式落地，牵头搭建阿米巴核算体系，协助高层开展阿米巴理念培训，推动阿米巴哲学与企业文化深度渗透。
3.薪酬激励与成本管控：统筹公司人力成本预算编制与管控，定期开展人力成本数据分析，提出科学优化方案；优化薪酬绩效体系，精通股权期权激励体系，牵头制定、落地相关激励方案，完善激励机制，吸引、绑定并留存核心人才。
4.人才管理与团队建设：主导人才梯队建设，统筹核心人才招聘、引进与留存工作，优化招聘渠道、提升招聘质量；负责人力资源团队的搭建、培养、考核与管理，提升团队专业能力，协调公司各部门高效协同，保障人力资源各项工作有序推进。
5.制度执行与综合支撑：宣贯、执行公司各项规章制度，妥善处理员工申诉、劳动关系协调等相关事宜，维护良好的劳资关系；配合总部相关部门做好协同工作，完成公司高层交办的其他各项工作任务。
二、任职要求
1.30-45岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，持人力一级/二级证书优先。
2.8年以上人力管理经验，3年以上人力总监职级经验，具有咨询公司工作经验、熟悉阿米巴模式者优先。
3.精通人力资源全模块及劳动法规，具备丰富组织建设、组织发展经验，擅长搭建组织发展体系，数据敏感度高，擅长统筹协调与团队管理。
4.具备优秀的沟通表达、抗压能力及职业素养，熟练掌握办公软件及人力管理系统。
三、薪酬及福利待遇
1.综合薪资15-25K，能力突出者面议，核心人才可享受股权期权激励；五险一金、节日福利、年终奖齐全。
2.作息：冬季9:00-17:30/夏季9:00-18:00，周末大小休，法定节假日正常休息。
3.提供完善职业发展通道、定期培训及团建活动