一、基本要求
学历‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先‌；
经验‌：需3年以上人力资源管理工作经验，零售或快消行业优先；
抗压能力‌：适应高强度工作，能接受短期出差‌
二、核心技能
专业能力‌：熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，能独立制定人力资源方案‌
数据分析‌：需掌握Excel等工具，擅长通过数据优化管理决策‌
沟通协调‌：具备跨部门协作能力，能处理劳动纠纷及员工投诉‌
三、岗位职责
战略支持‌：参与区域业务规划，提供人力资源解决方案‌
团队管理‌：统筹招聘、培训、绩效考核，并监督执行‌
行政统筹‌：负责区域内的资产管理、会务及企业文化落地‌