位职责
负责组织文化体系的落地执行，结合公司业务特点，策划并落地荣誉体系、司龄文化、节日关怀、战役文化、文化专访、标杆案例推广等核心文化项目，确保文化理念渗透至一线员工。
统筹文化传播矩阵运营，包括内部文化订阅号等，撰写文化推文、案例汇编等内容，提升文化内容的传播力与感染力。
推进跨部门文化协同，策划并执行文化活动，强化全员文化共识。
负责文化落地效果的跟踪与评估，通过员工访谈、问卷调研等方式收集反馈，优化文化项目方案；沉淀文化落地经验，形成可复制的标准化流程与工具。
推动文化与业务深度融合，挖掘并宣传一线员工的文化践行案例，打造文化标杆，引导全员主动践行核心价值观。
配合团队完成文化体系的顶层设计优化，参与荣誉体系、文化激励机制的搭建与迭代，保障文化工作的系统性与持续性。

任职要求
本科及以上学历，5年左右组织文化相关工作经验，有互联网、物流企业文化工作经验者优先。
具备独立策划、落地大型文化活动（如周年庆、跨区域文化活动、员工关怀项目）的经验，能精准把握文化与业务的结合点。
具备优秀的文案撰写与内容策划能力，能独立完成文化推文、案例汇编、活动方案等材料；具备优秀审美能力，掌握基础设计与视频剪辑技能，可独立完成简单文化物料设计、活动短视频剪辑；有内部文化传播矩阵运营经验者优先。
具备较强的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效推动多方协作，解决文化落地过程中的实际问题；有代理区/分支机构文化协同经验者加分。
认同企业文化，具备敏锐的洞察力、较强的责任心与执行力，能快速响应业务需求，灵活调整文化工作策略。