# 企业文化专员岗位JD
## 岗位名称
企业文化专员
## 所属部门
职能部（人力资源板块）
## 岗位目标
秉持Adastra“待人如己”的核心文化内核，全面负责公司企业文化的落地、传播与深化，打造契合公司发展的文化氛围，增强员工认同感与归属感，推动企业文化与业务、人才管理的深度融合，助力实现员工与公司的共同成长。
## 岗位职责
1. **企业文化体系落地与推广**
- 深度解读公司“料理精神”“客户为先”“勇于担当”等核心文化理念，制定年度企业文化落地计划，通过线上线下多渠道开展文化宣导活动，如文化培训、理念宣讲会等，确保全员理解并认同企业文化。
- 统筹策划企业文化主题活动，包括但不限于员工风采展示、文化节、价值观标杆评选等，将“团结紧张、严肃活泼”“先义后利、诚信共赢”的团队理念融入活动中，营造积极向上的文化氛围。
2. **文化载体与内容建设**
- 负责企业文化相关物料的设计与制作，如文化手册、宣传海报、内部刊物等，确保物料呈现契合公司“时尚而简约”的美学风格，传递统一的文化价值导向。
- 运营公司内部文化宣传阵地（如企业公众号、内部OA、文化墙等），定期输出文化相关内容，包括员工事迹、文化故事、团队动态等，强化文化传播效果，践行“被需要”的服务意识，满足员工文化感知需求。
3. **员工关怀与文化融合**
- 协同人力资源团队推进员工关怀项目，如生日会、下午茶、团建活动等，将企业文化理念融入员工福利与关怀场景，增强员工对“尊重爱才”“共同成长”人才理念的感知。
- 跟踪新员工文化融入情况，参与新员工入职文化培训，帮助新员工快速了解并融入公司文化，夯实文化传承基础。
4. **文化调研与优化**
- 定期开展企业文化调研，通过问卷、访谈等形式收集员工对文化落地的反馈，分析文化建设中的不足，形成调研分析报告，提出针对性优化方案。
- 结合公司发展阶段与业务需求，协助完善企业文化体系，推动文化理念迭代升级，确保企业文化始终适配公司战略发展，为公司营造持续健康的文化生态。
5. **文化标杆塑造与传播**
- 发掘并整理公司内部践行企业文化的优秀员工事迹与团队案例，组织开展标杆评选与表彰活动，发挥榜样的示范引领作用，强化“碰到奖励看窗外，遇到挑战与责任照镜子”的价值导向。
- 对接外部媒体或平台，适时对外传播公司优秀文化案例与企业社会责任实践（如白血病儿童救助、关爱老人等公益活动），提升品牌文化影响力。
## 任职要求
1. **学历与专业**
- 本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、新闻传播、企业文化管理等相关专业优先。
2. **经验要求**
- 1-2年以上企业文化、人力资源或品牌宣传相关工作经验，有广告、公关、高端服务行业从业经历者优先。
- 具备企业文化活动策划、内容撰写或宣传推广的实操经验，有成功落地文化项目案例者优先。
3. **能力要求**
- 具备优秀的文案撰写与内容策划能力，能独立完成文化宣传稿件、活动方案等文案创作，拥有鲜活的创意与表达力。
- 具备良好的活动组织与执行能力，能统筹推进各类文化活动落地，确保活动效果达标，践行“想得到、说得到、做得到”的执行准则。
- 熟练使用办公软件及基础设计工具（如PS、Canva等），具备新媒体运营能力者优先；拥有出色的沟通协调能力，能高效联动各部门推进文化工作。
4. **职业素养**
- 深刻认同Adastra的企业文化理念，自身价值观与公司“谦逊低调”“诚信共赢”等价值观高度契合。
- 具备较强的同理心与服务意识，能敏锐感知员工需求，有高度的责任心与使命感，面对工作挑战能主动担当、积极解决。
- 具备良好的学习与反思能力，能持续关注行业优秀文化实践，不断优化工作方法，助力公司文化建设提质增效。