核心职责
1. 文化活动的策划与执行 (Planning & Execution):
61 独立负责公司年度文化日历的落地执行，包括但不限于节日活动、家庭日、价值观颁奖典礼、生日会等。
61 精准策划各类员工关怀和团队建设活动，从方案设计、预算控制、供应商协调到现场执行，确保活动的效果与体验。
61 创新文化活动的形式与内容，打造具有公司特色的文化IP，提升员工的参与感和满意度。
2. 文化传播与内容运营 (Communication & Content):
61 负责内部文化宣传阵地的日常运营（如企业微信、公告栏、员工在线平台等），创作和传播高质量、有趣味性的文化内容（图文、视频、海报等）。
61 善于发现和讲述身边的文化故事，挖掘员工和团队的闪光点，树立文化标杆，进行宣传推广。
61 协助制作和维护文化物料，如新人文化手册、办公室文化墙设计等，营造无处不在的文化氛围。
3. 文化项目协助与支持 (Program Support):
61 协助上级进行企业文化现状的调研与数据收集（如参与组织氛围调研、员工访谈等），并提供初步分析建议。
61 协助推进公司重点文化项目（如价值观迭代、文化工作坊、DEI项目等）的落地，承担项目中的协调与执行工作。
61 有效管理文化相关的供应商（如活动公司、设计公司、礼品供应商等）。
4. 员工沟通与关系维护 (Employee Engagement):
61 作为员工与企业文化连接的桥梁，及时收集和反馈员工对于文化活动的意见和建议。
61 支持新员工入职融入环节，帮助新同事快速了解并认同公司文化。
61 与各部门文化接口人或HRBP紧密合作，推动文化举措在业务部门的渗透。
任职要求
必备条件：
61 学历与经验：统招本科及以上学历。3年以上人力资源、企业文化、员工关系、行政或市场活动相关工作经验。
61 出色的项目管理与执行力： 具备优秀的活动策划与落地执行能力，能同时高效处理多项任务，对细节有高度把控力。
61 创意与内容能力： 具备良好的审美和创意策划能力，有较强的文案功底或视觉表达能力（能熟练使用基础设计软件如Canva/PS/剪映者优先）。
61 沟通与协调能力： 具备优秀的跨部门沟通和协调能力，善于调动资源，推动事情顺利完成。
61 热情与主动性： 对企业文化工作充满热情，具备强大的自驱力和服务意识，积极主动，富有同理心。
优先考虑：
61 有互联网、科技或创意行业相关工作背景者。
61 有成功策划并执行大型（千人以上）员工活动的经验者。
61 具备优秀的PPT制作和呈现能力。