岗位职责:
1.负责制定公司人事行政部年度、月度,周工作目标和 工作计划的拟定并执行总结;
2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公 司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工 关系等方面进行统筹管理;
3.为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、 录用、培训、以及员工离职工作;
4.负责部门的日常管理工作以及公司其他部门日常事务 的统筹协调。
5.领导交代的其他工作事项。
岗位要求:
1、年龄要求25-40岁,大专以上学历,人力资源管理 相关专业,2年以上同岗位工作经验;
2、具备较强的团队管理能力,良好的组织协调能力和 解决问题能力;
3、良好的文案写作能力;
4、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流 程,熟悉国家各项劳动人事法规;