【岗位职责】
1、根据公司中长期战略规划，按照相关规章制度，负责制定公司的人力资源整体战略规划，并组织实施；
2、根据公司发展规划完成年度人力资源需求预测，对定编、定岗、人力效率负责，推进公司人员提效，制订相关解决方案，并组织实施；
3、根据公司业务及规划，协助建立外联机构沟通机制，协调内外公共关系，为公司的发展制造良好的内外环境；
4、制定公司发展需要的人力资源管理体系（包括组织岗位管理、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、教职工关系等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、并接受学校监督；
5、负责人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法， 完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
7、负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，掌握员工思想动态，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、完成上级交办的其他任务。