岗位内容：
1. 综述：在分公司工作框架指导和要求下，协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，运用专业知识技能，紧密围绕业务与管理需求，高效落实人事工作，保障管理高效合规，助力公司战略达成与稳健发展。协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
3. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
4. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1.本科及以上学历，如有3年以上人事工作经验可适当放宽至统招大专；
2.3年或以上的人事工作经验，在绩效、培训、组织发展方面具有优势；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。