工作职责：
1、负责管理和优化员工关系管理体系，发现并解决日常员工关系流程中的风险；
2、负责规范及优化员工入职、合同签订、转正、调岗、晋升、离职等工作流程；
3、定期输出考勤数据分析报告，持续改进考勤管理规定，提升员工出勤纪律管理效果；
4、为业务部门提供员工关系处理指引，合理调解劳动纠纷，完善公司劳动关系相关制度与流程，防范用工风险。
5、负责员工劳动合同、人事档案的规范管理，确保合同签订、续订、变更等环节合法合规，档案资料完整可追溯。
6、策划实施员工各类文化/节日活动，提升员工归属感与满意度，营造积极健康的工作氛围。
7、协助上级完成工会相关工作；
任职资格：
1、本科学历，五年以上员工关系岗位工作经验，熟悉员工关系全模块实操。
2、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备劳动争议处理经验。
3、优秀的沟通协调能力、问题解决能力及同理心，能灵活应对员工需求与突发状况。
4、责任心强，原则性与灵活性兼具，具备良好的抗压能力与团队协作精神。