岗位职责
1、深入对接业务部门需求，理解无人机研发、生产、市场等业务线的人力痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
2、负责业务团队的招聘全流程，包括岗位画像搭建、简历精准筛选、面试组织及录用跟进，保障核心岗位人才供给。
3、协助业务负责人开展团队管理工作，包括绩效目标制定、绩效面谈跟进、员工激励与辅导，提升团队人效。
4、负责员工关系维护，及时处理入转调离、劳动纠纷等事宜，确保用工合规；搭建员工沟通渠道，提升团队凝聚力。
5、参与企业文化落地工作，结合业务特点组织团建、培训等活动，助力业务团队文化融合。
6、跟踪业务团队人力数据（如人员流失率、绩效达成率等），定期输出人力分析报告，为业务决策提供支持。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、2 年以上 HRBP 工作经验，有制造业、高科技行业或无人机领域从业经验者优先。
3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、绩效管理、员工关系模块，具备独立解决人力问题的能力。
4、具备优秀的沟通协调能力和同理心，能快速融入业务团队，成为业务负责人的得力伙伴。
5、熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识，能妥善处理各类员工关系问题。
熟练使用办公软件，具备基础的数据整理和分析能力。