一、薪酬与绩效模块
1.薪酬核算：负责公司全体员工的薪资核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、加班费等，确保薪资数据准确无误，严格按照公司规定的发薪日期完成薪资发放；
2.薪酬数据管理：建立并维护员工薪酬档案，定期更新薪酬数据，完成薪酬相关报表的编制与上报，为管理层提供薪酬数据分析支持；
3.绩效体系落地：协助人力资源主管搭建、优化公司绩效考核体系，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核工作，收集、整理绩效评分表，跟进绩效评估的全流程；
4.绩效结果应用：对接各部门，完成绩效结果的汇总与分析，根据绩效结果协助落实绩效奖金发放、调薪、晋升等相关工作，同时收集绩效反馈，为体系优化提供依据。
二、员工关系模块
1.入离职管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，包括劳动合同的签订、续签、解除/终止，人事档案的建立与归档；
2.劳动纠纷处理：关注员工动态，及时协调解决员工与公司之间的劳动争议、纠纷，防范劳动用工风险，确保公司用工合规；
3.员工沟通与关怀：组织员工沟通会、满意度调研等活动，收集员工意见与建议，协同相关部门优化员工福利、工作环境等；负责员工团建、节日福利等员工关怀活动的落地执行；
4.合规管理：熟悉劳动相关法律法规，定期更新公司用工制度，开展劳动法相关培训，确保公司人力资源管理工作的合规性。
三、其他工作
1.配合团队完成人力资源其他模块的临时性工作，如招聘支持、培训协助等；
2.完成上级领导交办的其他任务。
一、基本要求
1.学历背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.工作经验：1-3年人力资源薪酬绩效、员工关系相关工作经验，有同行业工作经验者优先
3.证书与技能：持有人力资源管理师（四级及以上）证书者优先；熟练使用Office办公软件（尤其是Excel，掌握VLOOKUP、数据透视表等函数与功能），有HR系统（如钉钉、企微等）使用经验者优先。
二、专业能力
1.薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计、薪资核算流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR等），具备基础的数据统计与分析能力；
2.员工关系：掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，具备处理劳动纠纷、员工沟通的实操能力；
3.合规意识：具备强烈的合规意识，能够确保薪酬核算、用工管理等工作符合国家及地方相关政策要求。
三、综合素质
1.细心严谨：对数字敏感，工作认真负责，注重细节，能有效避免薪酬核算等工作中的数据错误；
2.沟通协调：具备良好的沟通表达、组织协调能力，能够高效对接各部门员工与管理者；
3.保密意识：严格遵守公司保密制度，对员工薪酬、个人信息等敏感数据严格保密；
4.学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应公司制度调整、行业政策变化，持续优化工作方法