工作职责
协助人资主管开展公司招聘、培训、人事、薪酬等人力资源管理工作。

任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业；
3.工作经验：2年以上同类岗位相关工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具备人力资源管理、心理学及行为学等相关知识，熟悉人力资源相关模块工作内容，并能按业务标准执行落地；
5.综合素质要求：责任心、原则性、逻辑思维清晰，具有良好的组织协调及沟通表达能力，抗压能力强。