一、培训发展模块
1、基于组织战略、业务需求及员工能力短板，制定年度/季度培训计划并推动执行；
2、负责新员工入职培训（含企业文化、制度、业务通识等模块），确保新人融入效率；
3、针对在职员工开展分层分类培训，如管理能力、专业技能、通用素质，对接业务部门定制化需求，协调内外部讲师资源，跟踪培训实施效果并优化。
二、员工关系管理模块
4、建立常态化沟通机制（如月度一对一访谈、季度员工座谈会），主动识别潜在风险并推动解决；
5、主导员工满意度调研，分析核心诉求（如薪酬、晋升、文化氛围），输出改进建议并协同相关部门落地；
6、规范处理劳动纠纷与员工投诉，依据《劳动合同法》等法规协调劳资双方，降低劳动争议发生率，维护企业合规形象；
三、基础事务模块
7、负责社保、公积金增减员及基数申报，确保按时缴纳；
8、审核与分析异常考勤数据（如迟到早退、缺勤、请假超期），协同业务部门确认原因并跟进整改，保障考勤制度执行准确性；
9、办理员工入离调转手续，规范电子/纸质档案管理（含合同、入职材料、培训记录等），确保信息与系统实时同步。
四、跨部门协同与临时任务
10、对接业务部门提供HR支持，协助完成人力成本数据统计与分析；
11、完成上级交办的其他专项工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上全模块或专注培训/员工关系/薪酬模块的实操经验，有制造业行业背景者优先；
2、精通劳动法规，熟悉培训、薪酬、员工关系全流程操作，具备独立处理复杂劳资问题的成功案例；
3、擅长培训需求分析与效果追踪，能独立设计课程大纲或协调外部资源开发定制化培训项目；
4、沟通协调能力强，能平衡员工与企业诉求；抗压能力强，适应多线程工作；细致严谨，责任心强，团队协作好。