【岗位职责】
1. 深入理解研发部门业务及团队特点，为研发部门提供人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系等全方位解决方案。
2. 与研发部门管理层保持密切沟通，在人才梯队建设、组织架构优化等方面提供专业建议。
3. 负责研发部门员工关怀和员工关系维护，处理员工申诉和冲突。

【岗位要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业背景。
2. 5年以上人力资源工作经验，有研发团队HRBP经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备出色的问题分析和解决能力。
4. 良好的沟通协调能力，能与不同层级人员有效沟通。