1、全面负责人力资源部工作，根据公司发展战略统筹规划人力资源战略计划

2、组织制定和督促落实人力资源发展的各项规章制度，健全人力资源系统

3、根据公司预算和组织架构，制定人员年度配置计划，优化招聘流程，保证公司人员需求

4、负责公司培训体系的建立和实施

5、公司薪酬体系的设计和调整，规范薪酬管理

6、负责公司部门绩效管理体系的建立，并监督和检查绩效的实施情况

7、和行政部做好公司文化活动的策划，全面推动企业文化，建立和谐劳动关系

8、公司会议的组织和记录，传达会议精神
9、人事经理岗位从业3年及以上工作经验者，优先考虑

领导交办的其他任务