1、根据公司发展，建立公司各项制度，并督促制度的实施与落地
2、根据用人部门需求配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作
3、负责人员招聘、劳动合同签订或续签，以及人员调配、入离职手续
4、负责新员工的入职培训、学习公司规章制度及岗位职责
5、负责劳动合同的签订，人员档案的建立、收集、保管，花名册的更新
6、办公用品购买及发放等其他行政工作
7、其它领导安排的临时性工作
8、熟悉人事六大模块，了解政府项目申报等工作
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、年终奖