1. 专业能力
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及人事相关法律法规。
- 擅长招聘管理（能独立完成岗位JD设计、面试评估、人才引进等）。
- 具备薪酬绩效体系设计或执行经验.
- 熟悉行政事务（如办公环境管理、固定资产、后勤保障等）。
2. 管理能力
- 能统筹部门工作，协调跨部门协作，推动制度落地。
- 具备团队培养和领导能力。
3. 软技能
- 沟通协调能力强，抗压能力好，服务意识强。
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）及人事系统（如SAP、用友、钉钉等）。
1. 负责人力资源全流程工作（招聘、培训、绩效、员工关系等）。
2. 制定和完善人事行政制度，优化管理流程。
3. 处理员工入职、离职、调岗等手续，管理劳动合同和档案。
4. 组织企业文化建设活动或员工福利方案。
5. 统筹行政后勤事务（如会议、接待、办公采购等）。
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- 熟悉政府补贴申报、安环卫事务。
- 有搭建人力资源体系或推动数字化转型的经验。
- 擅长数据分析，能通过报表优化人力成本。