岗位职责：
1. 战略规划与决策支持：根据公司发展战略，制定中长期人力资源战略规划，为公司高层提供人力资源战略建议和决策依据。
2. 制度建设与优化：设计、完善并推行人力资源管理制度和流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度符合法律法规和公司实际情况，定期审查和更新制度，提高人力资源管理效率和公平性。
3. 人员招聘与培训：统筹人员招聘工作，包含一线工人及核心岗位的招聘，建立人才梯队，满足公司业务发展需求；制定个性化培训计划，促进员工职业成长，提升员工能力和绩效。
4. 绩效管理：构建并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估方法，组织实施绩效评估工作，定期对员工绩效进行考核和反馈，依据绩效结果进行激励和改进，推动公司整体绩效提升。
5. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利政策，确保公司薪酬体系具有竞争力和内部公平性，结合市场情况和公司财务状况，进行薪酬调研和调整，管理员工福利项目，提高员工满意度和忠诚度。
6. 员工关系管理：处理员工日常关系问题，维护和谐稳定的劳动关系，解决劳动纠纷和投诉，促进员工与公司的沟通与合作，组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力。
7. 企业文化建设：参与企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求
1. 教育背景：人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验，大型生产制造企业工作经验者优先。
3. 专业知识与技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，具备数据分析能力，能运用数据指导人力资源决策。
4. 能力素质：具备优秀的领导能力、沟通协调能力、问题解决能力和组织策划能力；有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和保密意识。
5. 其他：具有良好的学习能力和适应能力，能够服从国外外派工作。