1. 战略人力资源规划：主导制定与公司战略匹配的人力资源中长期规划，搭建支撑业务增长的人才供给体系，推动组织能力迭代升级，为企业扩张、新业务布局提供核心人才保障。
2. 组织与人才发展：优化组织架构与管控模式，建立健全岗位体系、任职资格标准；牵头核心人才梯队建设，设计高管、中层及关键岗位的继任者计划，推动人才盘点与精准培养。
3. 薪酬绩效与激励：构建兼具竞争力与公平性的全面薪酬激励体系，优化绩效管理制度，将激励机制与公司战略、团队目标深度绑定，激发组织与个体活力。
4. 企业文化与雇主品牌：塑造并落地符合企业价值观的企业文化，打造高凝聚力、高敬业度的组织氛围；主导雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与行业口碑。
5. 人力资源体系搭建：统筹招聘、培训、员工关系、薪酬福利、HRBP等模块工作，推动人力资源数字化转型，优化HR流程效率，提升人力资源管理专业化、系统化水平。
6. 团队管理与协同：领导人力资源团队，搭建HR人才培养体系，提升团队专业能力；作为管理层核心成员，参与公司重大决策，协调跨部门资源，推动人力资源工作与业务深度融合。
【任职要求】
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有HRBP、SHRM-CP/SCP、PHR等高级认证者加分。
2. 核心能力：
◦ 战略思维：能够精准解读公司战略，将人力资源工作转化为业务增长动力，具备组织变革与人才布局的前瞻性；
◦ 体系搭建：精通人力资源全模块运营，具备搭建适合企业发展阶段的HR管理体系、薪酬绩效体系、人才发展体系的实操经验；
◦ 领导力：具备优秀的团队管理与激励能力，能够打造高绩效HR团队，同时具备跨部门沟通协调、资源整合的能力；
◦ 问题解决：具备敏锐的人才洞察与风险预判能力，能够高效解决复杂人力资源问题（如核心人才保留、组织冲突调解等）；
◦ 创新意识：关注行业前沿趋势，能够推动人力资源数字化、智能化转型，具备创新HR管理模式的落地经验。
3. 职业素养：具备强烈的责任心与结果导向，抗压能力强，坚守职业操守，认同企业价值观，具备优秀的沟通表达与书面报告能力。
【应聘方式】
1. 请将个人简历发送至我们，邮件主题统一命名为“人力资源总监-姓名-联系方式-应聘来源”；
2. 简历筛选通过后，我们将在3个工作日内与您取得联系，安排面试；

[发布日期]；2026.1.20