一、岗位职责
1.主导人力资源战略规划，推动企业文化与组织发展;
2.监督并优化人力资源管理流程，确保招聘、培训、绩效、员工关系等核心环节有效落地;
为管理层提供人力资源专业建议，助力公司战略目标的实现;3.
4.统筹人力资源管理工作，搭建优化管理体系，推动酬、绩效、晋升等深度执行。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，熟悉人事政策及法律法规;
5 年以上人力资源总监或经理管理经验，具备大型企业或一线城市人力资源管理体2.系搭建与人力资源六大模块全流程落地实战经验;
具有出色的沟通协调能力和问题解决能力;2
能根据企业发展需求与市场变化，不断优化人事管理制度与流程，提升管理水平。