工作职责：
1、根据集团战略要求，统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、协助集团人力资源部相关项目工作，完成集团人力资源部交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先；
2、10年以上人力资源管理工作，3年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；
7、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；
8、具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性
9、精通人力资源管理六大模块，有扎实的理论基础、丰富的实际操作经验，能制定解决人力资源难题的方案