岗位职责：
1. 统筹规划公司的人力资源战略
2. 建立完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度
3. 提供人力资源战略、组织建设建议，提升公司管理水平
4. 维护和发展企业文化
5. 制定人力资源发展规划，监督实施
6. 设计管理者职业生涯规划
7. 处理重大人力资源问题
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年人力资源管理工作，3年人力资源总监经验
3. 精通人力资源各模块，有实际操作经验
4. 熟悉相关政策和法律法规
5. 具备战略思维、分析、解决问题和管理能力
6. 良好的激励、沟通、协调、团队领导能力
8. 有责任心、事业心和原则性