岗位职责：

人事方面:

1、根据集团公司管理制度组织编制子公司人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、根据集团公司规划组织编制子公司并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面:

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、公司大型活动策划 、组织。

3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

4、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源、工商管理专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理部门管理工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是保险与劳动关系方面的政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作各种办公软件；

5、具有很强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；

7、化工行业或制造业从业经历优先考虑。